Douwe woont in het Friese dorp Ureterp en heeft veel ervaring in de zorg en maatschappelijke opvang. In dit kennismakingsinterview vertelt hij wie hij is, wat hem drijft en wat maakt dat Terwille zo goed bij hem past.
Samen werken voor mensen die het moeilijk hebben
Wat Douwe belangrijk vindt in zijn werk, is eigenlijk heel simpel: het samen doen. “Binnen Terwille werken we voor mensen die zich in een kwetsbare situatie bevinden. Dat vraagt veel van ons als organisatie. Iedereen heeft zijn eigen rol en verantwoordelijkheid, maar uiteindelijk doen we het met elkaar.”
Die gezamenlijke verantwoordelijkheid ziet hij als een belangrijke kracht van Terwille. ‘’Niet hiërarchisch, maar vanuit vertrouwen en verbinding. Ruimte geven waar dat kan, verantwoordelijkheid nemen waar dat nodig is.’’
Van toeval naar overtuiging
Douwe begon zijn loopbaan niet direct in de zorg. Hij volgde een opleiding levensmiddelentechnologie, maar belandde toevallig in de zorg. Eerst in de uitvoering en later stroomde hij door naar het management. “Gaandeweg ontdekte ik dat dit werk echt bij mij past. Ik voelde betrokkenheid voor de doelgroep en wilde mij blijvend inzetten, op welke manier dan ook.’’
Die betrokkenheid bij de doelgroep is gebleven. Douwe werkte jarenlang in de GGZ en voelt zich verbonden met mensen die worstelen met verslaving, psychiatrische problemen of dakloosheid. “Het zijn mensen die het in deze tijd niet makkelijk hebben. Juist daarom is het zo belangrijk dat er organisaties, zoals Terwille, zijn die om hen heen gaan staan.”
Waarom Terwille?
Terwille kende Douwe vooraf nog niet goed, maar tijdens de gesprekken voelde hij meteen waar de organisatie voor staat. “Wat mij aansprak, is dat Terwille werkt vanuit een christelijk DNA. Dat merk je in hoe mensen hier betrokken zijn bij cliënten en bij elkaar. Het is oprecht.”
Hij ziet Terwille als een organisatie die maatwerk levert en net een stap verder gaat dan anderen. “Je voelt hier gelijkwaardigheid en menselijkheid. Mensen worden niet gezien als hun problemen, maar gezien als mens.”
De eerste indruk
De start bij Terwille voelde voor Douwe als een warm welkom. “Ik voelde me snel thuis. De organisatie is klein, de lijnen zijn kort en de betrokkenheid van medewerkers is daardoor erg groot.’’
Die eerste indruk is niet veranderd. Wel ziet hij kansen om samen de organisatie verder te versterken en te blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door duidelijke keuzes te maken voor de toekomst.
Blijven doen wat nodig is
Als directeur-bestuurder hoopt Douwe samen met collega’s het verschil te kunnen blijven maken voor mensen die de hulp van Terwille hard nodig hebben. “Juist nu het leven voor veel mensen ingewikkelder wordt, is het belangrijk dat we naast hen blijven staan.”
Daarbij wil hij aandacht houden voor de inhoud van het werk én voor wat nodig is om dat werk goed te kunnen blijven doen. Zoals financiële stabiliteit, duidelijke kaders en ruimte voor professionals om hun werk goed te kunnen doen.
Mens achter de mens
Douwe vindt het belangrijk om te benoemen waar het volgens hem écht om draait: “Het gaat niet om personen of functies. Het gaat om de mens achter de mens. Goed luisteren, het echte gesprek voeren en elkaar blijven zien, dat is misschien wel het belangrijkste wat we kunnen doen.”
